96年度平均董監酬勞前20大公司評析 經濟日報記者王皓正、李淑慧 董監事「薪」情超High。統計逾千家上市櫃企業,計有21家公司擬配發的去年董監酬勞超過1億元,16家企業每位董監平均可領千萬以上酬勞,寶成、台積電、華碩的每位董監分別可領2,414萬、2,211萬、2,112萬元。 寶成去年稅後純益近50億元,台積電去年大賺1,092億元,華碩繳出稅後純益276億元,逾億元的董監酬勞,恰好回應去年優異 西裝的獲利表現。 據統計,在已公布96年度股利政策的上千家上市櫃公司中,董監酬勞超過1億元的企業有21家,以遠紡總計擬發放2.89億元勇奪榜首,亞泥2.65億元、仁寶2.46億元,分別位居亞軍、季軍。另外,國巨、日月光、華碩、台泥等公司,去年度董監酬勞總金額也都在2億元以上。 若以去年底各公司董事與監察人總人數、以及董監?買屋網S勞總金額,兩者交叉計算,則可推估出有16家上市櫃公司,去年平均每位董監事可領超過千萬元的酬勞。 其中,以寶成每位董監事平均可領取2,414萬元居冠,台積電2,211萬元、華碩2,112萬元緊追其後;其他依序為遠紡1,927萬元、日月光1,800萬元、仁寶1,759萬元、統一1,652萬元、友達1,540萬元、國巨1,502萬元等。 分析董監酬勞占稅後純益的比率 房屋買賣,國巨達18.2%;其餘則以中小型企業普遍占比較高,例如佳大7.7%、葡萄王7.38%,中保、久正光電、美利達、新鋼、欣欣、高鋒工業等,也都超過5%。 由於金管會目前已有董監酬勞的監督標準,各別公司的董監酬勞發放是否達警戒水位,將會在7月公布。 法人指出,環視上市櫃公司董監酬勞發放水準,台積電早已開風氣之先,修改公司章程,包括「盈餘不高於0.3%作 襯衫為董監酬勞」,以及新增排除條款「董監酬勞給付對象不包括經理人之董事」等,讓董監酬勞與企業獲利合理化。 前者可以視為下修董監酬勞比例,後者更將使得未來台積電總執行長、副總執行長以及總經理等三位最高層級的公司負責人,不得參與支領董監酬勞。 分析師進一步表示,台塑集團亦在大家長王永慶指示下,完成董監酬勞制度變革,將以往固定比率提撥的董監酬勞改為彈性比?開幕活動v提撥,從而大幅縮減董監酬勞,促進董監酬勞合理化。 董監個別酬勞 將列財報 金管會要求上市櫃公司今年編製96年年報時,必須以級距方式公布董監酬勞,並首度公布級距內姓名。此外,為避免董監自肥,今年7月,所有上市櫃公司都必須在公開資訊觀測站上公布董監酬勞,攤在陽光下供外界檢驗。 金管會副主委張秀蓮5日表示,下一階段將要求在財報上揭露個別董監的酬勞,實施時間將視今年實施 長灘島級距揭露辦理情況而定。 4月底財報出爐後,各公司董監酬勞高低受到外界高度矚目,張秀蓮表示,董監酬勞高低,還必須經過股東會通過,因此,等股東會旺季結束、7月才會請各上市櫃公司上網揭露最終的董監事酬勞。 為了避免上市櫃公司董監自肥犧牲小股東權益,金管會在95年要求公布「董監自肥黑名單」,如果上市櫃公司獲利低於同業平均,董監酬勞卻高於同業平均水準,將在公開資訊觀測站上公布名單。 房屋買賣 該不該給 讓股東決定 董事、監察人是公司經營決策最高層,也最神秘的一環。公司經營發展與董、監決策息息相關,董監酬勞也為外界關心。一年一度的股東常會旺季來臨,由於公司的董監酬勞配發列為股利政策的要項,必須經由股東會追認通過,小股東自然關心。 依照現行「薪資匯總申報」制度,由於董監酬勞是公司自治項目,並未規定上限,依法公司雖需揭露董監酬勞詳細狀況,但仍難以避免「董監事的績效與實際貢獻脫勾」,「坐?售屋網滶祀~卻沒有任何貢獻情形」的發生。 舉例來說,證交所規定上市、櫃公司必須揭露董監酬勞,不過卻未規定必須按照薪酬來源分別揭露,因此企業財報所公布董事、監察人的薪酬來源,就只有一整筆、一個數字,個別細項難以分辨。 實務上,除股東的股息紅利,按規定可不放進董事薪酬計算外,其他包括車馬費、董事酬勞、董事報酬、獎金、員工紅利等,全部放在一起申報,外界根本完全沒辦法分析、評估其中是否有任何需要調整的不合理處,也提供少數 燒烤人操作的空間。 此外,如果董事長還身兼公司執行長或專業經理人,基於員工身分為公司提供勞務,自然可領取薪資酬勞與獎金,這部分也無須經由股東會或公司章程決定,金額當然也是因人而異;再者,員工身分也使得董事可以領取與盈餘連結的員工分紅。可喜的是,企業已相繼正視這個問題,開始起步改革,加上金監會公布「董監自肥」監督辦法,董監酬勞比重過高的公司,將會在公開資訊觀測站上公布,相信藉由資訊的揭露,不但可監督董監,也將讓董監酬勞與公司經營績效?租屋網畢X。  .
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